雇用はせずに
夜勤が可能な安定した
若手人材いないかな…
PROBLEM
若手の人材不足で悩んでいる
御社は
どっち？
日中フル勤務OKで
社員登用もできそうな
若手人材もいいな・・・

BEST PRACTICE 01

成功事例 その1

⼈⼿不⾜の９⽉も余裕の⼈員！
充足率100%で逆転の黒字化に！

導入前

毎年、秋から近隣工場も採用に力を入れるため、人材確保に苦労していた。また、バラバラと入職があったり欠勤や退職などもあり、教育にもかなりの時間を費やしていた…。

導入後

一度に30名の採用ができたので教育時間が短縮できた！

管理者のいるチームだったので、退職がほとんど
出なかった！

夕勤や夜勤で活用できたので、社員の残業削減に
つながった！